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hr是什么职业(hr是什么职业,需要考证吗)

来源:广东自考网 2023-06-28 16:49:12 点击数:

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2023年已经过半,回顾过去的大事件来看,今年对HR来说依然是越来越卷的一年,招聘难度不断加大、劳动力不断减少,躺平的人却越来越多、接二连三的裁员潮……你是不是也在为这些问题苦恼?


一、招聘压力越来越大


①首先是招人越来越难


中国国家统计局最近公布的数据显示,今年4月,青年失业率高达20.4%。同时今年高校新增毕业生人数将达到1158万人,再创历史新高。。但诡异是,找工作的人越来越多,HR招人却越来越难了。


对HR来说,招人费神费脑费体力,不仅忍受候选人的磋磨,还要承担用人部门以及老板的“暴击”。


邀人来面试,候选人有千奇百怪的理由放你鸽子;什么二大爷的葬礼,三大姑的婚礼,甚至为了放鸽子,杜撰亲人病危了。。。好不容易招到了,薪资谈不拢;因为裁员潮,不断缩减招聘。用人部门只给1个HC,但要这个人十八般武艺样样精通...更离谱的是,上午刚发完offer,下午老板一句“太贵了,不要了”。总想着花最少的钱,招到最好的人。


而且,随着全球经济衰退,在近两年就业形势萎靡、“996福报论”和“35岁失业”言论不绝于耳的情况下,稳定已经逐渐成为大部分人找工作优先考虑的因素。


曾有新闻报道,杭州一街道办招聘8名工作人员全是清华北大硕士,甚至还有多位博士...


优秀的人选很多都选择考公考编进国企,市面上人才越来越少,HR的心也就越来越苦了,只能留在原地“卷生卷死”。


②留人的难度也在增加


不仅招人越来越难,新世代的从业者个性也更加张扬,稍不有如意就敢裸辞。


23年以来,年轻人“整顿职场”不断成为热门话题。网上流传着各种“整顿职场”的事迹,比如:准点下班、拒绝团建、敢于“仲裁”公司、怼天怼地怼老板、一言不合就走人。


领英曾发布一份名为《第一份工作趋势洞察》的报告,报告显示95后第一份工作平均在职时间仅为7个月,比90后整整缩短一年,那些更能忍受责骂的80后,首份工作平均在职时间高达43个月。

而对于HR们来说,公司又总是倡导“年轻化”。想着裁掉35+的老员工节约成本,但招聘年轻化的团队又留不住人。压力再一次给到HR们。


二、收入增长的速度远远跟不上物价上升的速度


“3年前,我招聘了一个营销专员,薪酬只有自己的三分之一。如今,我薪酬还在6000徘徊,而这个毕业生早已晋升主管,收入是我的一倍多。”

这个场景,相信很多HR都不陌生。

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