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组织行为学(组织行为学的理论基础有)

来源:广东自考网 2023-06-30 15:59:03 点击数:

详情介绍

关于组织行为学的讨论,这是一个足以研究个沧海桑田的专业领域,鄙人不敢说能够深析。通过阅读Stenphen P.Robbins和Timothy A.Judge联合著作的《组织行为学》,可以很好的了解并掌握相关的知识内容。未来有机会,希望可以多深读几遍,与大家一起探讨学习。

什么是组织行为学

那么到底什么是组织行为学呢?正如书中所提到的:组织行为学(Organizational behavior)是一个研究领域,它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响,目的是应用这些知识改善组织的绩效。


以此来看,组织行为学基本涉及了企业组织中所有关键行为。为了更好的理解这句话,我们可以把组织当成我们人体机制,细胞就是个体,器官就是群体,那么结构就是骨架,组织行为学就是在人体的运作过程中,去研究细胞、器官、骨架是如何对人体行为产生影响的。


当然,组织中的人作为个体,肯定具备比单一细胞更复杂的思想和行为,经过长期的讨论,最终把组织行为学的核心课题做了盖棺定论。它们分别是:动机、领导行为和权利、人际沟通、群体结构与过程、态度形成与知觉、变革过程、冲突和谈判以及工作设计。

组织行为学的价值意义

那么组织行为学的意义何在呢?我们在判断事物的时候,是通过理性(更客观)和感性(跟主观)的结合交织后产生的结果。


但往往,更多的结果是我们通过以往的经验和当下的感知做的下意识判断。这意味着我们缺少更理性的东西来辅助我们做判断。而用系统研究来完善我们的直觉,是组织行为学的一个重要价值。

组织行为学的局限性

但值得注意的是,组织行为学的研究成果并非适用于所有组织。它更倾向于当下组织和当下情境的系统研究成果,是有限定条件的。面对复杂多变的工作内容、流程、个体等,都需要区分研究。

组织行为学的挑战与机遇

随着组织概念的日趋明显以及管理层的认知加深,组织的变化变得肉眼可见且亟待解决。我们会发现组织无时无刻在变化,也无时无刻呈现变化的趋势。


比如今年的疫情影响,很多组织就会发生行为的改变,比如员工胜任力会在沟通上做要求,或者一些销售流程上也会做出调整。这意味着组织行为学变得越来越重要,而在运用组织行为学的过程中,自然也会衍生出许多挑战和机遇。这里给大家给大家举几个例子:


1、 经济压力与组织行为需要求成正比

当组织形势艰难,经济压力的时期到来时,组织行为学将会被赋予重要的使命,包括挽留优秀员工,降低组织成本等。

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